超标检查带来超值变化

　　8月27日的采访结果让我们深深感到，18年来，除了虹二虹四村党总支（虹二村与虹四村是联合党总支部）和虹四村委，以高度的社会责任关心私营企业的消防安全外，他们还有一位称职的专职干部黄诞福。

　　虹四村的私营企业虽然进进出出，但现在还有40个私营企业，全都没有发生过重大消防安全事故。这40家私营企业，大的也只是300人左右的小型企业，小的只有3个人的家庭作坊。消防安全也是企业老板“一把撸”，经常出现顾头不顾尾的情况。

　　1996年，当时38岁的黄诞福进入村委后，就在安全工作这条线上走马上任；当时全村只有三家企业，所以他还兼任着其他的七项工作。2002年起，虹四村的私营企业迅速发展，他逐步卸去了其他的工作，到2011年成为村委专职的消防、生产安全干部，镇安监部门还为他安排了一名协管员。但不管是过去还是现在，黄诞福以高度的社会责任认真落实各项安全措施，开展安全检查，建立安全网络，让虹四村私营企业的消防安全工作走上常规化、法制化的轨道。

　　虹四村消防安全月月有抽查，元旦、春节、五一、十一有专题检查，全年检查次数是上级规定的三倍，而且每次检查有记录，每次整改有回马枪检查，直到落实为止。

　　该村有一家美商全资的家具公司，刚入驻时原材料堆得横七竖八，没有消防通道，没有消防设施。黄诞福几经督促收效不大，于是他向党总支和村委作了汇报，总支书记、村主任都全力支持黄诞福的工作，一边协助黄诞福做宣传教育工作，一边强调整改不达标可令其退出。后来，这家家具公司的原材料堆放整齐，消防通道宽畅，消防设备齐全，消防标志张贴明显。

　　细节指导带来全面掌握

　　虹四村40家私营企业的员工有90%是外省来沪人员，而且流动性相当大，这给消防安全工作带来了复杂性，消防网络人员更迭频繁，消防器材兼职使用人员脱节。

　　针对如此情况，虹四村的月月抽查也随之变化，如这个月是电气线路检查，下个月是消防设备完好率检查，再有就是消防设备的操作检查。

　　在一次消防设备的操作检查，黄诞福向一家企业的员工进行询问：“你们知道如何使用干粉灭火器？”在场的员工说“我们在其他企业上班时使用过。”检查人员让他们当场演练，可是他们连颠倒使用也不知，要拔去插捎也不知。检查人员当场做了示范动作，从而使他们掌握了技巧。

　　另一家企业的员工在使用干粉灭火器时，离开“着火点”有10米左右，无法将“火”扑灭，还责怪灭火器有问题。原来新来的员工不知道干粉灭火器灭火必须直接对准“着火点”。检查人员立即进行传授。

　　这些问题提醒了黄诞福，他一再强调原来的兼职消防人员离岗后，一定要及时添补并上报，并由村里直接培训。这项制度现在贯彻得很好。

　　真情服务带来工作信赖

　　18年来，黄诞福为企业做到真情服务，他说：“做事要对得起自己的职务，要对得起人民给的报酬。”他认为：“企业在消防安全方面存在的不足是自己工作不到位造成的，要查责任就应该从我查起。”所以有的时候，在向镇安监分队、区消防支队汇报自己解决不了的问题时，绝对不提企业的不是。

　　黄诞福的真情服务取得了40家私营企业的信赖，他们看到黄诞福来了，总是笑脸相迎，热情邀座，认真地听取他的建议和要求。

　　有时，黄诞福为企业解决了消防上的难题，企业的老板要用饭局感谢他。他说：“这是我的工作，我不能享受额外的吃请。我希望你们用这些钱去添置消防设备，落实安全措施。”

　　黄诞福依靠村两委班子的关心，依靠镇、区相关部门的支持，依靠私企老板的投入，使虹四村的消防搞得有声有色。但黄诞福谦虚地说：“消防安全的不确定性非常大，你今天坐在冰山上，说不定明天会坐在火山口上，唯有踏踏实实才能步步不失。”

　　记者 康晓芳 通讯员 胡国荣 汪正刚