本报讯 近年来，奉贤区庄行镇积极探索深化干部人事制度改革的新路子。作为全区两个干部驻村试点镇之一，庄行镇党委从2011年起就先后选派两批、31名干部以半脱岗方式到村挂职锻炼，并取得良好成效。为进一步加大年轻干部培养力度，庄行镇又尝试让年轻干部到村任职的新形式，2012年至今先后选派3名80后年轻干部到村任行政负责人，实现了从“挂职”到“任职”上的新突破。

　　据介绍，庄行镇以往干部驻村均采用挂职的形式，接收单位通常会把挂职干部当“客人”，有的村碍于挂职干部是机关事业单位的领导，并没有实质性的具体工作指派给挂职干部负责。挂职干部在岗位上更多的是起辅助作用，较难真正地深入到村工作中去。此外，以往驻村干部的挂职方式是以半脱岗的形式，每周二、四到村工作，平日里还需兼顾本职工作。如此一来，挂职干部同样不能全身心地投入到驻村工作中。面对挂职锻炼存在的不足，庄行镇党委转变思路，探索从“挂职”到“任职”的新突破，选派干部到村担任“副书记、行政负责人”，让年轻干部全面参与村党总支工作，负责行政工作，使驻村干部更有归属感，也有利于充分发挥其自身优点、特长，在岗位上放开手脚。同时，任职干部到村后，免去了其原有职务，实现全脱岗，让年轻干部365天扎根基层，使其完全渗透到村工作的方方面面，充分了解基层情况，了解百姓疾苦，做到以人民的利益为出发点，想问题、作决策、办事情，以改革创新精神破解难题、推动工作。

　　记者了解到，今年上半年，奉贤区组织部开展了关于年轻干部培养的调研活动，庄行镇党委对全镇80后全日制本科及以上学历的年轻干部进行了全面梳理，并列出重点培养对象，实行一人一档，设置个性化路径培养。该镇党委相关负责人表示，从“挂职”到“任职”，虽一字之差，内涵却更深，庄行镇将在深化干部人事制度改革上继续迈出大步，适时加大选派力度，使干部队伍呈现新的活力。