先是普通员工的“乐”：对这个群体来说，他们认为人世间最快乐的事，莫过于领薪；比领薪快乐的，莫过于天天领薪；比天天领薪快乐的，莫过于加薪；比加薪快乐的，莫过于天天加薪；比天天加薪更快乐的，莫过于天天加薪后老婆还不知道……

　　再是陪酒的“苦”：世间最痛苦的事，莫过于喝酒；比喝酒痛苦的，莫过于天天喝酒；比天天喝酒痛苦的，莫过于醉酒；比醉酒更痛苦的，莫过于有朝一日找不到机会去醉酒……

　　还有学生的“烦”：对学生来说，最烦心的事要数做作业了；但比做作业烦心的，莫过于天天做作业；比天天做作业烦心的，莫过于做家庭作业；比做家庭作业烦心的，莫过于天天做家庭作业；比天天做家庭作业更烦心的，莫过于天天由父母监督着做家庭作业……

　　还有农民的“忧”：对农民来说，最担心的事，莫过于农资上涨；比农资上涨担忧的，莫过于农资天天上涨；比农资天天上涨担忧的，莫过于上涨后买到的农资还是假货；比天天买到假货更担忧的，莫过于买到假货后联系不上打假索赔的部门……

　　还有个体老板的“幸”：最幸福的事，莫过于赚钱发财；比发财幸福的，莫过于天天发财；比天天发财幸福的，莫过于发横财；比发横财幸福的，莫过于天天发横财；比天天发横财幸福的，莫过于发了横财还免税……

　　再有就是地方官员的“疼”：对他们来说，世间最头疼的事，莫过于老百姓上访了；而比老百姓上访头疼的，莫过于老百姓天天上访；比老百姓天天上访头疼的，莫过于百姓越级上访；比百姓越级上访头疼的，莫过于百姓天天越级上访；比百姓天天越级上访头疼的，莫过于百姓背地里天天越级上访……

　　还有更多不同群体人的喜怒哀乐，比如名星大腕、演艺人员、教职员工、工程技术人员等。

　　喜怒哀乐乃人之常情。但不同群体的人会有不同的感受，这与他们的不同利益诉求有很大关系。也就是说，人除了一般意义上的、具有共性的喜怒哀乐外，还明显带有“职业化”倾向。比如说，当领导的少不了开会学习以及各种迎来送往的应酬活动，并时常为此头皮发麻，而普通百姓就不会感同身受，因为他们根本就没有开会和坐圆台面的机会。同理，当领导的一般也不会有底层百姓诸如屋顶漏水、因卫生间厨房间合用而产生纠纷等的烦恼。各人的生活不同，所思所想也就会有差异。对不同群体的喜怒哀乐不必持嘲笑态度，而应通过换位思考，加以理解和包容才是。