完善三项培养管理机制，从细微处入手，帮助大学生村官走进村官门、明确村官路、担起村官责。结对帮带机制“认准门”。即一名村主要领导与一名大学生村官结对联系帮带，面对面进行帮助指导、言传身教，帮助他们迅速全面了解村内情况，适应农村工作，尽快掌握基层工作方式方法。专业培训机制“固基础”。通过村干部面授、参加村“两委”班子会、参与组织党员培训等形式进行村情培训，并将大学生村官纳入全镇党员干部培训计划。双重培养机制“促成长”。镇级层面将大学生村官列为镇级后备干部进行重点培养，村级层面由主要负责人做好传、帮、带工作，促进大学生村官尽快了解基层情况、尽早施展才华、全方位成长成才。

　　坚持“双管齐下”，通过给任务、压担子的方式，进一步激发大学生村官工作热情。根据大学生村官专业特长，进一步明确和细化村官的具体职责和条线分工，确保大学生村官在村里有事可干、有职可履、有责可究。安祖