储备职场能量，从最基层起步

　　2012年7月刚踏出大学校园的小张来自徐行村，学习4年行政管理专业课程的她在校期间任职学生会干部，成绩优秀，表现出色，学期末经校方推荐进入政府部门实习。“一张真诚的笑脸就是最好的简历”，随和稳重的她没有想象中90后的稚嫩和悬空感，4年的住校经历教会了她独立，学生会工作也给组织能力和适应能力加分不少。

　　走出校园后，小张并没有像大多数应届毕业生那样出入于各大招聘会场分发简历，也没有花费过多时间通过求职网站海淘、面试，而是在听取多方建议后，依据切身经历和体会，确定个人发展方向，成为了农村基层“三支一扶”大学生中的一员。如今作为村支书助理，她的工作内容涉及村务综合管理、农技推广、法律服务等诸多方面，其认真负责的工作态度获得了领导和群众的肯定。

　　转变就业思路，应对市场饱和

　　去年徐行村输送入伍的新兵小杨就是一名应届毕业生，因父辈曾在部队服役，他自小就有深深的部队情结。“我也想过一毕业就找个专业对口的工作，但内心更渴望能走进军营，报效祖国”。对此，全家人表示理解和支持，小杨也开始了充满期待的军旅征程。

　　安新村的小高在踏出就业第一步时，就选择了充满考验和挑战的生产第一线。去年上半年，经过镇劳动保障所推介，他顺利通过面试，成为某知名发动机厂的一线数控操作员，起步月薪2500元，上下班免费乘坐公司班车，两年后转正年薪近7万元，并可获得每年300元的个人学习基金，加上免费使用羽毛球场等多种健身场馆及设施，良好的就业环境和待遇颇具吸引力。“其实我对薪资的要求不会太高，更注重的是公司能提供多少‘软福利’”，小高如是说。

　　消除理解偏差，拓展发展空间

　　2012年上半年徐行镇内举办的“启航”计划专场招聘会上，不少当地企业都提供了薪资待遇佳、发展空间大的后备管理层职位，虽然前来现场咨询的年轻人不在少数，但最终达成意向者寥寥。究其原因，是由于年轻人对就业的认识普遍不足，同龄群体中的横向比较，加之对薪资待遇的考量后，名企始终高居青年就职理想的第一位。但当企业纷纷通过缩招、停招来消化往年招聘的人才时，宽阔的就业思路才能带来更多样的选择。青年群体需要及早调整从校园到职场的环境转变，克服“就高不就低”的抵触心态，在理想和现实间寻找平衡点。

　　去年年内，徐行镇共计32名待业青年中顺利就业者已过半数。以徐行村为例，具备大专以上学历的15名往届及应届毕业生中，6人达成就业意向，去年12月份有2名应届毕业生通过位于嘉定新城的上海交通大学医学院附属瑞金医院的招聘面试，获得了就职机会。目前，徐行镇的公共就业服务机构向未就业青年提供政策咨询、创业咨询、就业指导等多种服务，推荐单位、企业涉及全区，本地户籍大学生选择本地就业时，可考虑优先推荐，企业方也可申领最长期限为两年的相关补贴。通讯员 黄菡亭