具有20年招商引资经验的腾富公司，对每年提升15%的经济考核指标也感到有了难度、有了压力。但面对压力，腾富公司沉着应对，通过加强企业内部科学管理与教育引导，让全体员工保持高昂向上的精神状态，迎难而上，创先争优。该公司继续采取亲商、扶商勤服务，知人知心共发展的“稳老育新”的措施，同时推出新的招商引资方略举措，利用“协会”与举办企业大户活动等，见缝插针宣传，使活动成为感情投资的交谊会，群策群力的“诸葛亮”会，让与会者鼎力相助公司开创新局面，一次活动便有效地引进7个有一定质量的项目，增添了招商公司发展的后劲，年内有望招商项目突破100个。 

　　民营公司从加强队伍建设着手，改变招商策略，抓大不放小，沟通联系不间断，注重招商项目质量不放松，把组团式自己千方百计招和委托代理招结合起来，工作做得细，调查考察明，招商项目力求质量高，成效显著。 

　　通讯员  林学雷