第02:一周
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2020年10月16日 星期五 出版 上一期  下一期 返回首页 | 版面概览 | 版面导航 | 标题导航        
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  “为什么要‘装富’?因为‘富’代表着社会的普遍认同,也会带来更多资源。所以,许多人会追求与收入不相符的物质生活,比如购买奢侈品、追求品牌,甚至因此负债累累,人前欢笑人后狼狈不堪。但是,‘物质’不应是一个人社交的全部筹码,婚姻也不该是一个明码标价的市场,更不应该成为某种套路。毕竟,越是有底气的人,越不会介意展示自己真实的一面;而虚假越是泛滥,真实的价值也就越高。当然,与其嘲笑‘假名媛’的荒唐,倒不如想想,如何才能抵制‘装富产业链’与‘名媛流水线’的诱惑,进而改变这种病态做派。”叶克飞评论流水线打造“名媛富少”:是种病态价值观

  “对未成年人严重犯罪的处理,既要保障未成年人的权益,也应以实现刑责相称为目标。也就是说,要更加注重‘挽救未成年人’和‘社会对正义的期许’两者之间的平衡。说到底,年龄只是评价犯罪行为可责性的一个方面,免责、挽救、矫正、入刑——针对未成年人犯罪的处理,要回归到个案中去研判。过分强调保护或一味重刑,都是不合理的。针对每一起案件、每一个未成年人做出符合正当程序的处理以及符合公平正义的判决,才是对未成年人群体、对公共利益的真正守护。”张鸿巍评论12岁也可能担刑责:打击未成年人犯罪更有的放矢

  “对于这种带有霸道色彩的现象,首先,企业‘掌门人‘要意识到这不是管理创新,而是管理随意、粗暴。面对销售压力,企业应该从市场判断、销售政策、营销团队、激励机制等方面反思问题,寻求解药。希望强制全员营销的企业‘掌门人’真正认识到这种做法的弊端。同时,企业工会和员工对于侵犯员工合法权益的行为也要说‘不’。从现实情况看,部分非营销岗位的员工被迫承担销售任务,虽不情愿但却忍气吞声,因为需要保住‘饭碗’。而某些企业工会并不是职工的‘娘家’,而是企业当家人‘同盟’。希望企业工会变成职工代言人。”丰收评论企业“薅员工羊毛”:折射企业管理失范

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